لنفترض أن موظفًا في شركة قام بارتكاب مخالفة جسيمة، مثل اختلاس أموال أو استغلال سلطته بشكل خاطئ، فاُتخذ قرار بفصله من العمل وإحالته للتحقيق. في رأيك، ما الغرض الأساسي من مثل هذا الإجراء؟ هل الهدف أن يشعر الموظف بأن أفعاله لها عواقب واضحة؟ أم أن الهدف حماية باقي العاملين والنظام داخل المؤسسة؟ أم أنك ترى أن الأهم هو منحه فرصة لإعادة التفكير في سلوكه وتصحيح مساره ليعود إنسانًا أفضل في المستقبل؟
نحن نعتز كثيراً بقراءتك واهتمامك بالمحتوى الذي نقدمه، وقد بذلنا جهداً كبيراً في إنشاء هذا الاختبار ليكون مفيد ومبسط للقارئ الكريم. لذلك نرجو منك لطفاً عدم نسخ أو إعادة نشر هذا المحتوى في أي مكان آخر دون إذن مسبق، والاكتفاء بمشاركته عبر الرابط المباشر للاختبار.
دعمك لنا واحترامك لهذا الجهد يساعدنا على الاستمرار في تقديم محتوى مميز وهادف يعود بالنفع على الجميع. شكراً لتفهمك وتقديرك.
🍪 نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. يمكنك قبول جميع ملفات تعريف الارتباط أو قبول الضرورية فقط. اعرف المزيد
لإلغاء تسجيل الدخول بحساب جوجل سوف يتعين عليك تسجيل عنوان بريد مختلف